Une enquête de Singapour révèle que les travailleurs accordent la priorité à la flexibilité et aux primes sur la rémunération, les plus réticents à la recherche d'un emploi malgré l'incertitude économique. A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

Une enquête de Randstad à Singapour de 2025 auprès de 500 travailleurs estime que 53 % envisageraient de quitter le pays si les augmentations de salaire ou les primes étaient insatisfaisantes, malgré seulement 28 % d'entre eux sont confiants dans une promotion. A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. La plupart s'attendent à des augmentations modestes, soit 64 % de moins que 5 %, 15 % de moins, en raison de l'incertitude économique. Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. Bien que les emplois vacants dépassent les chômeurs, seulement 22 % sont activement à la recherche d'un emploi; 41 % sont des demandeurs passifs, évalués pour la stabilité. Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. Les travailleurs accordent la priorité aux heures flexibles, à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et aux primes de rendement par rapport au salaire. Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. Une inadéquation des compétences persiste, 40 % trouvant des emplois irréalistes, surtout pour les postes de niveau débutant exigeant des compétences numériques et adaptables. A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. Les employeurs sont invités à aligner leurs attentes sur les capacités des candidats et à offrir des voies de développement claires pour maintenir les talents au milieu des changements de personnel. Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.