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Sous la direction républicaine, l'EEOC exhorte les hommes blancs à dénoncer la discrimination, en s'attachant à modifier les politiques de l'IEDD en fonction de groupes.
Les États-Unis.
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, qui est maintenant majoritaire dans la République, exhorte les hommes blancs à signaler la discrimination perçue fondée sur la race et le sexe sur le lieu de travail, en citant les lois fédérales relatives aux droits civils.
Le président Andrea Lucas dit que la pression corrige la sous-déclaration et promeut les droits individuels par rapport aux politiques de groupe.
Ce changement fait suite à des ordres de l'administration Trump visant la diversité, l'équité et les programmes d'inclusion, avec des menaces de compressions de financement ou des poursuites judiciaires pour non-conformité.
L'EEOC a réduit les poursuites engagées contre la race et l'origine nationale, abandonné la doctrine de l'impact disparate et mis davantage l'accent sur les préjugés religieux et les revendications de « partialité antiaméricaine ».
Les critiques, y compris d'anciens responsables, soutiennent que l'initiative manque de preuves, détourne les ressources et risque de permettre des plaintes sans fondement, tandis que le ministère de la Justice utilise de la même manière les lois anti-fraude pour enquêter sur les efforts de l'IED.
The EEOC, under Republican leadership, urges white men to report discrimination, shifting focus from group-based DEI policies.