Cornwall (Ontario) a connu des changements de leadership et des départs d'employés en 2025, sans qu'il soit possible de démontrer publiquement les problèmes systémiques en milieu de travail. Cornwall, Ontario, saw leadership changes and employee departures in 2025, with no public evidence of systemic workplace issues.

En 2025, Cornwall (Ontario) a vu des changements de leadership municipal au milieu des départs des employés, suscitant des spéculations sur la culture du travail. In 2025, Cornwall, Ontario, saw municipal leadership changes amid employee departures, sparking speculation about workplace culture. Bien que certains employés quittent le service après avoir embauché de nouveaux dirigeants, il n'existe aucune donnée publique sur la satisfaction des employés pour confirmer les problèmes systémiques. While some staff exits followed new leadership hires, no public data on employee satisfaction exists to confirm systemic issues. On a noté la continuité régionale, plusieurs nouveaux dirigeants ayant des liens antérieurs avec la région. Regional continuity was noted, with several new leaders having prior ties to the area. Les fonctionnaires et les observateurs soulignent que les comptes anecdotiques sont insuffisants pour déterminer les tendances, en demandant la transparence et des preuves vérifiables pour comprendre les changements de dotation. Officials and observers stress that anecdotal accounts are insufficient to determine trends, calling for transparency and verifiable evidence to understand staffing shifts.