La pharmacienne irlandaise Marie Ronan gagne 20 000 euros en compensation après que la règle du travail à temps partiel de HSE ait été jugée discriminatoire. Irish pharmacist Marie Ronan wins €20,000 in compensation after HSE's part-time work rule was ruled discriminatory.

Marie Ronan, pharmacienne irlandaise, a obtenu 20 000 euros de rémunération après que la Commission des relations professionnelles a statué que le Health Service Executive (HSE) lui avait fait subir une discrimination en lui refusant une promotion en raison d'une exigence de travail à temps partiel. A pharmacist in Ireland, Marie Ronan, won €20,000 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled the Health Service Executive (HSE) discriminated against her by denying her a promotion due to a part-time work requirement. La règle de la HSE, qui exige au moins deux années d'expérience à mi-temps ou plus, a été trouvée comme désavantage indirect des travailleurs à temps partiel, en particulier des femmes, malgré les 15 années d'expérience de Ronan, dont neuf dans sa spécialité. The HSE’s rule requiring at least two years of half-time or greater experience was found to indirectly disadvantage part-time workers, especially women, despite Ronan’s 15 years of experience, including nine in her specialty. La WRC a jugé que la politique ne se justifiait pas objectivement par les lois sur l'égalité et a ordonné au HSE de revoir ses critères. The WRC ruled the policy lacked objective justification under equality laws and ordered the HSE to review its criteria.