Une école spécialisée à Limerick doit payer à Susan Quain 40 000 € après avoir décidé qu'elle avait été licenciée de façon constructive en raison d'intimidations non traitées pendant près de cinq ans. A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years.

Une école de Limerick doit payer l'enseignante Susan Quain 40 000 € après que la Commission des relations professionnelles a statué qu'elle avait été licenciée de façon constructive en raison de l'échec de l'école à traiter correctement sa plainte d'intimidation pendant près de cinq ans. A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. Le WRC a jugé que les écoles avaient retardé la réponse, rejeté ses préoccupations et que le fait de ne pas donner suite aux recommandations disciplinaires rendait intolérable le maintien de l'emploi. The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. Les allégations de l'école selon lesquelles Quain avait déjà décidé de quitter l'école ou qu'elle était une "plaignante en série" ont été rejetées, tout comme son argument selon lequel elle n'avait pas l'intention de revenir. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. La décision souligne la nécessité de traiter les plaintes en milieu de travail de façon équitable et en temps opportun, en particulier dans le domaine de l'éducation. The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education.