En 2026, les travailleurs américains ont obtenu des protections plus fortes grâce à de nouvelles règles sur les salaires, l'IA et les congés, la Californie et D.C. menant avec des salaires minimums plus élevés et des mesures anti-discrimination. In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

En 2026, les employeurs américains font face à de nouvelles règles fédérales et étatiques du travail, notamment une transparence accrue des salaires, une surveillance plus stricte de l'embauche par AI et une protection accrue pour les travailleurs. In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. La Californie a porté son salaire minimum à 16,90 $, avec des taux locaux plus élevés, et a introduit de nouvelles exigences en matière de congé payé, de lutte contre la discrimination et d'équité salariale, y compris des définitions plus larges de l'échelle de rémunération et des avis obligatoires de -Know Your Rights. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. Les travailleurs de la santé en Californie ont reçu de nouveaux taux de salaire minimum, et les employeurs doivent maintenant offrir des plans de retraite CalSavers pour les propriétaires uniques avec un employé. Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. Washington, D.C., a porté son salaire minimum à 17,95 $ et interdit la plupart des accords de non-concurrence, avec des limites strictes sur les accords autorisés. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. Les directives fédérales ont mis l'accent sur l'application de la loi contre la discrimination en milieu de travail et les préjugés en matière d'IA, tandis que des États comme la Californie et New York ont besoin de vérifications de partialité pour l'embauche d'algorithmes. Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. Les employeurs doivent se conformer aux règles à jour en matière de déclaration, d'affichage et de tenue de dossiers, y compris les nouvelles catégories démographiques d'EEO-1 et l'élargissement des congés de maladie pour les victimes d'actes criminels. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.