Ontario La loi de 2026 sur la transparence des salaires prescrit des échelles salariales dans les postes et interdit les questions sur les salaires antérieurs afin de réduire les écarts de salaires. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

La nouvelle loi sur la transparence des rémunérations de l'Ontario, entrée en vigueur le 1er janvier 2026, exige que les employeurs de 25 employés ou plus incluent des échelles de rémunération, limitées à 50 000 $, dans toutes les affectations, interdisent de demander une expérience canadienne antérieure et divulguent l'utilisation de l'IA dans l'embauche. Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. La loi vise à réduire les écarts de rémunération, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés, en favorisant l ' équité et la transparence. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. Les employeurs doivent répondre aux candidats dans les 45 jours suivant la dernière entrevue, et les travailleurs peuvent discuter de la rémunération sans représailles. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. La règle s'harmonise avec celle des autres provinces et devrait améliorer l'efficacité et la confiance en matière d'embauche. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.