Dix-huit États ont augmenté le salaire minimum en 2026, les taux passant de 13,25 $ à 16,37 $, ce qui a eu des répercussions sur les employeurs à l'échelle nationale. Eighteen states raised minimum wages in 2026, with rates from $13.25 to $16.37, impacting employers nationwide.

Au 1er janvier 2026, 18 États ont augmenté leur salaire minimum, les taux variant selon la taille de l'entreprise et l'emplacement, allant de 13,25 $ à 16,37 $ l'heure. As of January 1, 2026, 18 states raised their minimum wages, with rates varying by business size and location, ranging from $13.25 to $16.37 per hour. Six États ont également mis à jour les seuils de salaire des employés exonérés en vertu des lois sur les heures supplémentaires, y compris les changements pour les travailleurs exonérés d'ordinateurs et les travailleurs exonérés non professionnels. Six states also updated salary thresholds for exempt employees under overtime laws, including changes for computer and non-professional exempt workers. Les employeurs doivent respecter ces ajustements étatiques et locaux, en particulier dans les régions à coût élevé comme New York et la Californie, où les salaires dépassent le minimum fédéral de 7,25 $. Employers must comply with these state and local adjustments, especially in high-cost areas like New York City and California, where wages exceed the federal minimum of $7.25. Le Département du travail se concentrera sur l'aide à la conformité en matière d'application, tandis que les États continueront à exercer une surveillance agressive, et l'IA pourrait influer sur les classifications des exemptions en réduisant le recours au jugement humain. The Department of Labor will focus on compliance assistance over enforcement, while states continue aggressive oversight, and AI may affect exemption classifications by reducing reliance on human judgment.