Ontario Les règles d'embauche de 2026 prévoient des échelles salariales, la divulgation des renseignements sur l'IA et des réponses plus rapides pour accroître la transparence et l'équité. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

En date du 1er janvier 2026, les nouvelles règles sur l'affectation des emplois en Ontario exigent que les employeurs de 25 employés ou plus incluent des échelles de salaire, limitées à une fourchette de 50 000 $, dissolvent l'utilisation de l'IA dans l'embauche, éliminent les exigences relatives à l'expérience canadienne, exigent une réponse de 45 jours après les entrevues et exigent des plateformes pour signaler les annonces frauduleuses. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. Les employeurs doivent également fournir des détails sur l'emploi écrit et conserver les dossiers d'embauche pendant trois ans, y compris une rémunération non discrétionnaire comme les primes. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. Les changements visent à renforcer la transparence, à réduire les préjugés et à prévenir le fantomatique des demandeurs d'emploi, bien que les experts mettent en garde contre les échelles salariales qui peuvent dissuader les candidats marginalisés en raison de leur confiance en eux-mêmes. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.