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Les entreprises chinoises ont augmenté la rémunération des travailleurs et les primes en 2025 pour stimuler la consommation et atteindre les objectifs économiques de 2026.
Les entreprises chinoises de technologie et d'internet accordent des primes records en fin d'année et des hausses de salaires importantes en 2025, dans le cadre d'une stratégie nationale visant à stimuler la consommation domestique en augmentant les revenus des travailleurs.
JD a déclaré que 92 % des employés recevaient des primes complètes, avec des dépenses totales en hausse de 70 % par rapport à 2024, et que certains ministères offrant des primes égales à 25 mois de salaire.
ByteDance a augmenté les primes de 35 % et les ajustements salariaux de 150 %, augmentant les échelles de rémunération pour rester concurrentielles à l'échelle mondiale.
Le CATL et le BYD ont également augmenté la rémunération du personnel de première ligne et de R-D de centaines à des milliers de yuans.
Ces mouvements soutiennent l'objectif économique de 2026, qui est de stimuler la demande par des salaires plus élevés, en vue d'améliorer le moral, de retenir les talents et de stimuler l'innovation.
Bien que les bénéfices à court terme puissent être affectés, les experts s'attendent à des gains à long terme de productivité et de croissance des salaires dans l'ensemble de l'industrie.
Chinese firms boosted worker pay and bonuses in 2025 to stimulate consumption and meet 2026 economic goals.