Les jeunes malaisiens quittent leur emploi dans les 18 mois en raison de leur faible salaire, de leur faible croissance et de leurs compétences mal alignées, en cherchant de meilleures possibilités et un meilleur équilibre. Malaysian youth quit jobs within 18 months due to low pay, poor growth, and misaligned skills, seeking better opportunities and balance.

Les jeunes travailleurs malaisiens quittent de plus en plus leur emploi en 18 mois en raison de salaires insuffisants, d'une mauvaise progression de carrière et de compétences erronées, plutôt que d'une agitation personnelle. Young Malaysian workers are increasingly leaving jobs within 18 months due to inadequate wages, poor career progression, and mismatched skills, rather than personal restlessness. Beaucoup cherchent de meilleures possibilités de croissance, des horaires flexibles et des options de travail éloignées, ce qui reflète un changement stratégique vers l'avancement professionnel et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Many seek better growth opportunities, flexible schedules, and remote work options, reflecting a strategic shift toward career advancement and work-life balance. Si l'inflation demeure stable, les problèmes systémiques sur le marché du travail – comme les voies de promotion peu claires et l'augmentation des coûts de la vie – sont une nécessité pour la construction d'emplois. While inflation remains stable, systemic issues in the labor market—such as unclear promotion paths and rising living costs—drive job-hopping as a necessity. Les employeurs et les décideurs reconnaissent cette tendance, soutenant des réformes comme le projet de loi sur les travailleurs de Gig pour équilibrer les protections des travailleurs avec la flexibilité de la main-d'œuvre. Employers and policymakers acknowledge the trend, supporting reforms like the Gig Workers Bill to balance worker protections with workforce flexibility.