Ontario La loi de 2026 sur la transparence des rémunérations prescrit des échelles salariales et la divulgation de l'IA dans les affectations, mais l'application de la loi est faible et des lacunes persistent. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

En date du 1er janvier 2026, la loi sur la transparence salariale de l'Ontario exige que les employeurs de 25 employés ou plus incluent des échelles de rémunération de moins de 50 000 $ pour les emplois de moins de 200 000 $ et divulguent l'utilisation de l'IA dans l'embauche. As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. Malgré le mandat, de nombreuses offres d'emploi sur les grandes plateformes omettent toujours de fournir des détails sur la rémunération ou dépassent la limite de l'échelle. Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. Les critiques affirment que la loi est faible, mal appliquée et ne parvient pas à combler les écarts de rémunération entre les sexes et les races, notant que de vastes gammes de mesures peuvent décourager les négociations et que les signalements de violations risquent de provoquer des réactions professionnelles. Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. Bien que les amendes atteignent maintenant 100 000 $, l'application de la loi demeure limitée et les avocats demandent des règles plus strictes et une meilleure surveillance. While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.