La Trinité-et-Tobago élargit la protection des travailleurs en adoptant de nouvelles lois sur les licenciements, les congés parentaux et la lutte contre la discrimination. Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

Trinité-et-Tobago réforme son Relicenciement and Fastance Benefits Act et sa Maternity Protection Act, élargissant les droits de départ pour inclure l’insolvabilité et la fermeture d’entreprises, introduisant un fonds de départ garanti, et mettant à jour les salaires après des décennies. Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. Les réformes prévoient l'extension des congés parentaux, de paternité et d'adoption payés, la protection des travailleurs contractuels, l'interdiction des tests de grossesse, la garantie de la réintégration professionnelle après le congé et le transfert de la charge de la preuve dans les cas de discrimination aux employeurs. The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. La législation, actuellement en cours de révision, vise à moderniser les protections des travailleurs dans un contexte de perte d'emplois croissante et reflète des changements plus larges pour soutenir les familles qui travaillent. The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.