Les nouvelles lois nationales et locales de 2026 ont élargi la protection des travailleurs avec des salaires plus élevés, des congés payés et des droits des travailleurs de la musique, tandis que les efforts fédéraux de DEI font l'objet d'un examen juridique. New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny.

Au 1er janvier 2026, les nouvelles lois sur l'emploi des États et des collectivités locales sont entrées en vigueur aux États-Unis, élargissant les mesures de protection des travailleurs à un salaire minimum plus élevé, à un congé familial et médical rémunéré et à des droits plus élevés des travailleurs de la formation professionnelle. As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. Des États comme New York ont porté le salaire minimum à 17 dollars à New York et à 16 dollars ailleurs, tandis que de nouvelles règles relatives aux congés de maladie payés et à la lutte contre la discrimination ont été adoptées. States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. Le programme de choix sécurisé de New York va permettre à Roth IRA de s'inscrire à partir de mars pour les travailleurs du secteur privé. The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. Les employeurs sont confrontés à des exigences de conformité croissantes, car les règlements diffèrent des normes fédérales. Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. Pendant ce temps, les initiatives fédérales DEI font face à des défis juridiques, mais les programmes qui ne font pas de discrimination fondée sur la race, le sexe ou d'autres caractéristiques protégées restent légaux s'ils sont mis en œuvre de bonne foi. Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith.