Les travailleurs australiens restent plus longtemps dans les emplois en raison des craintes liées à la sécurité d'emploi de AI, réduisant le chiffre d'affaires et potentiellement affectant le marché du travail. Australian workers are staying longer in jobs due to AI-related job security fears, reducing turnover and potentially affecting the labor market.

Les travailleurs australiens restent de plus en plus longtemps dans leurs emplois actuels en raison des préoccupations concernant l'intelligence artificielle qui a une incidence sur la sécurité et le recrutement de l'emploi, une tendance appelée « hugging d'emploi ». Australian workers are increasingly staying in their current jobs longer due to concerns about artificial intelligence impacting job security and recruitment, a trend dubbed "job-hugging." Une étude LinkedIn de plus de 2 000 travailleurs a constaté que ce déplacement de la formation professionnelle et de l'abandon tranquille est dû à l'incertitude économique et à la peur de l'automatisation. A LinkedIn study of over 2,000 workers found this shift away from job-hopping and quiet quitting is driven by economic uncertainty and fear of automation. Comme les employés privilégient la stabilité, il est possible que moins d'offres d'emploi soient annoncées en 2026, ce qui pourrait remodeler la dynamique du marché du travail. As employees prioritize stability, fewer job openings may be advertised in 2026, potentially reshaping labor market dynamics. Bien que l'étude porte sur l'Australie, des inquiétudes similaires au sujet de l'IA et de la sécurité d'emploi peuvent influencer les travailleurs à l'échelle mondiale. While the study focuses on Australia, similar anxieties about AI and job security may be influencing workers globally.