Les femmes médecins de l'Ontario passent plus de temps avec les patients, ce qui est moins dû à la rémunération à l'acte; un nouveau système à compter d'avril 2026 pourrait combler l'écart. Female Ontario doctors spend more time with patients, earning less due to fee-for-service pay; a new system starting April 2026 may close the gap.

Les femmes médecins de famille en Ontario passent de 15 à 20 pour cent de plus de temps avec les patients – environ quatre minutes supplémentaires par visite – que les médecins de sexe masculin, selon une enquête de 2023 auprès de plus de 1 050 médecins. Female family doctors in Ontario spend 15 to 20 percent more time with patients—about four extra minutes per visit—than male doctors, according to a 2023 survey of over 1,050 physicians. Cette approche axée sur le patient et le temps est liée à de meilleurs résultats en matière de santé, mais elle se traduit par un écart de revenu annuel de 45 500 $ en raison du modèle de rémunération à l'acte de l'Ontario, qui récompense le volume au fil du temps. This time-intensive, patient-centered approach is linked to better health outcomes but results in a $45,500 annual income gap due to Ontario’s fee-for-service model, which rewards volume over time. Les experts affirment que le système de rémunération mixte à venir, lancé en avril 2026, pourrait aider à combler cette lacune en valorisant le temps de soins directs et indirects, en soutenant une médecine plus compatissante et fondée sur les relations. Experts say the upcoming blended compensation system, launching in April 2026, could help close this gap by valuing both direct and indirect care time, supporting more compassionate, relationship-based medicine.