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L'ICE a interrompu un outil d'embauche d'IA après avoir classé à tort les candidats non formés comme anciens combattants, ce qui a entraîné des mutations prématurées.
Un outil d'IA utilisé par ICE classait incorrectement les candidats ayant des titres comme « agent de conformité » ou l'intention de se joindre à des anciens combattants de l'application de la loi, ce qui a conduit certains sans expérience réelle à être envoyés dans des bureaux extérieurs sans formation requise.
L'erreur s'est produite lors d'une campagne visant à embaucher 10 000 officiers d'ici la fin de l'année, financée par une prime de signature de 50 000 dollars, ce qui a entraîné la mise en place de recrues mal classées dans des cours en ligne plus courts ou leur déploiement prématuré.
Depuis, l'ICE a mis en pause le système d'IA, a lancé des examens manuels de CV et exige que les recrues affectées retournent à l'académie en personne pendant huit semaines.
Alors que les bureaux sur le terrain fournissent une formation supplémentaire, l'incident soulève des inquiétudes quant à l'exactitude des systèmes d'embauche automatisés et au nombre réel d'agents entièrement formés sur le terrain, en particulier dans un contexte de contrôle accru des opérations d'application élargie de l'ICE.
ICE paused an AI hiring tool after it wrongly classified untrained applicants as veterans, leading to premature deployments.