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flag L'ICE a interrompu un outil d'embauche d'IA après avoir classé à tort les candidats non formés comme anciens combattants, ce qui a entraîné des mutations prématurées.

flag Un outil d'IA utilisé par ICE classait incorrectement les candidats ayant des titres comme « agent de conformité » ou l'intention de se joindre à des anciens combattants de l'application de la loi, ce qui a conduit certains sans expérience réelle à être envoyés dans des bureaux extérieurs sans formation requise. flag L'erreur s'est produite lors d'une campagne visant à embaucher 10 000 officiers d'ici la fin de l'année, financée par une prime de signature de 50 000 dollars, ce qui a entraîné la mise en place de recrues mal classées dans des cours en ligne plus courts ou leur déploiement prématuré. flag Depuis, l'ICE a mis en pause le système d'IA, a lancé des examens manuels de CV et exige que les recrues affectées retournent à l'académie en personne pendant huit semaines. flag Alors que les bureaux sur le terrain fournissent une formation supplémentaire, l'incident soulève des inquiétudes quant à l'exactitude des systèmes d'embauche automatisés et au nombre réel d'agents entièrement formés sur le terrain, en particulier dans un contexte de contrôle accru des opérations d'application élargie de l'ICE.

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