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Le Texas fait face à une grave pénurie d'enseignants, 43 000 postes vacants et 55 % de nouveaux employés non certifiés, malgré 3,5 milliards de dollars de financement pour augmenter la rémunération et rationaliser la certification.
Les écoles du Texas ont besoin d'environ 43 000 enseignants, une baisse de 10% par rapport à l'année dernière, mais toujours un défi majeur, en particulier dans le centre du Texas où les nouveaux employés ont chuté de 20%.
La pénurie s'est aggravée après la pandémie.
Le projet de loi 2 prévoit 3,5 milliards de dollars pour augmenter la rémunération des enseignants, les grands districts offrant jusqu'à 5 000 $ aux enseignants expérimentés et aux petits districts offrant plus de 8 000 $ pour attirer du personnel dans des régions sous-financées.
Cependant, 55 % des enseignants embauchés l'an dernier n'étaient pas certifiés, ce qui a entraîné des efforts pour rationaliser la certification, ce qui nécessite un baccalauréat, une formation, des examens, des demandes et des empreintes digitales.
Malgré ces étapes, le recrutement reste difficile.
Texas faces a severe teacher shortage, with 43,000 vacancies and 55% of new hires uncertified, despite $3.5 billion in funding to boost pay and streamline certification.