Les travailleurs britanniques âgés de 18 à 24 ans signalent une augmentation des absences liées au stress, avec 39 % de congés pour des problèmes de santé mentale en 2026. UK workers aged 18–24 report rising stress-related absences, with 39% taking time off due to mental health issues in 2026.

Une enquête menée en 2026 par Mental Health UK a révélé que 39 % des travailleurs britanniques âgés de 18 à 24 ans avaient pris des congés en raison de problèmes de santé mentale liés au stress, soit une hausse de 3 % par rapport à l'année précédente, et que 93 % des travailleurs de ce groupe d'âge avaient déclaré un stress élevé ou extrême. A 2026 survey by Mental Health UK found that 39% of UK workers aged 18 to 24 took time off due to stress-related mental health issues, up 3% from the previous year, with 93% in that age group reporting high or extreme stress. Les facteurs comprennent la charge de travail lourde, la crainte de redondance, l'isolement, le sommeil insuffisant et les préoccupations financières. Factors include heavy workloads, fear of redundancy, isolation, poor sleep, and financial worries. Malgré une prise de conscience croissante, 17 % seulement avaient un plan officiel de retour au travail et 27 % n'avaient reçu aucun soutien après leur retour. Despite rising awareness, only 17% had a formal return-to-work plan and 27% received no support after returning. Le rapport a également révélé que les symptômes de la ménopause contribuaient à épuisement chez de nombreuses femmes et a mis en garde contre le stress au travail qui entrave la croissance économique, en exhortant les employeurs à améliorer le soutien en santé mentale et l'intervention précoce. The report also found menopausal symptoms contributed to burnout for many women, and warned that unaddressed workplace stress hinders economic growth, urging employers to improve mental health support and early intervention.