Les hôpitaux de Winnipeg sont confrontés à des pénuries critiques de thérapeutes respiratoires, avec 25 à 42 % de postes vacants, 50 rôles ouverts et 90 000 heures supplémentaires sur deux ans, ce qui risque de compromettre la sécurité des patients. Winnipeg hospitals face critical respiratory therapist shortages, with 25%-42% vacancies, 50 open roles, and 90,000 overtime hours over two years, risking patient safety.

Les pénuries de personnel de thérapeutes respiratoires dans les hôpitaux de Winnipeg ont atteint des niveaux dangereux, avec des taux de vacance de postes de 25 à 42 % dans les grandes installations, ce qui a entraîné 50 postes ouverts et des heures supplémentaires excessives, soit près de 90 000 heures de travail enregistrées sur deux ans. Respiratory therapist staffing shortages in Winnipeg hospitals have reached dangerous levels, with vacancy rates between 25% and 42% at major facilities, leading to 50 open positions and excessive overtime—nearly 90,000 hours logged over two years. Les dirigeants syndicaux affirment que les effectifs actuels ne répondent pas aux besoins fondamentaux, ce qui provoque des épuisements et des crises opérationnelles, entraînés par des départs à la retraite, des départs pour des rôles non cliniques et des problèmes de culture du travail. Union leaders say current staffing fails to meet basic needs, causing burnout and operational crises, driven by retirements, staff leaving for non-clinical roles, and workplace culture issues. L'Association des professionnels de la santé du Manitoba exhorte la province à offrir des incitatifs comme les primes de quarts et le soutien aux diplômés, et à stimuler le recrutement, puisque seulement 12 nouveaux diplômés sont attendus en 2026. The Manitoba Association of Health Care Professionals is urging the province to offer incentives like shift premiums and graduate support, and boost recruitment, as only 12 new graduates are expected in 2026. Le gouvernement n'a pas répondu. The government has not responded.