La Californie exigera des employeurs qu'ils donnent des avis annuels de droits aux travailleurs et des formulaires de contact d'urgence à partir du 1er février 2026. California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026.

À compter du 1er février 2026, les employeurs de la Californie doivent fournir des avis annuels « Know Your Rights » à tous les employés et nouveaux employés, couvrant les droits liés à l'immigration, à l'organisation et aux interactions avec les forces de l'ordre, dans la langue habituelle de l'employé ou en anglais. Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. Les employeurs doivent également permettre aux employés de désigner des contacts d'urgence pour l'arrestation ou la détention d'ici le 30 mars 2026, les nouvelles recrues devant le faire à l'intégration. Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. Les avis doivent être envoyés par courriel, par texte ou par voie imprimée, et les dossiers de conformité doivent être conservés pendant trois ans. Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. Le non-respect peut entraîner des pénalités, y compris jusqu'à 10 000 $ par employé. Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee.