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La confiance des PDG américains s'est affaiblie au début de 2026 en raison de l'incertitude des politiques et de la mauvaise planification, ce qui a entraîné un changement vers un leadership résilient et axé sur les données.
Au début de 2026, les PDG américains signalent une baisse de confiance en raison de l'incertitude politique, ce qui marque la plus forte baisse depuis 2005.
Les dirigeants accordent la priorité à la résilience, à l'agilité stratégique et à l'innovation dans le contexte de perturbations mondiales telles que les changements de chaîne d'approvisionnement, les tensions géopolitiques et le changement climatique.
Beaucoup citent une mauvaise planification stratégique, 70 % n'ayant pas d'approche systématique et de décisions souvent motivées par des personnalités au sujet des données.
Les ressources du Groupe des chefs de secrétariat offrent des repères de données, des réseaux de pairs, des ateliers et des services d'encadrement pour aider les cadres à améliorer la planification, à prioriser les initiatives et à adopter des décisions fondées sur des données probantes.
L'accent est mis sur la création d'organisations adaptatives et durables grâce à un leadership plus fort, à des capacités internes et à des fonctions financières en tant que partenaires stratégiques.
U.S. CEOs' confidence plummets in early 2026 due to policy uncertainty and poor planning, prompting a shift toward data-driven, resilient leadership.