Le New Jersey élargit le congé familial à partir de juillet 2026, ce qui réduit les conditions d'admissibilité et les exigences de l'employeur en matière de taille, avec une protection de l'emploi pouvant aller jusqu'à 12 semaines. New Jersey expands family leave starting July 2026, lowering eligibility and employer size requirements, with job protection for up to 12 weeks.

Le New Jersey étend sa Loi sur le congé familial à compter du 17 juillet 2026, abaissant l'admissibilité des employés à trois mois de travail et à 250 heures, et abaissant la couverture de l'employeur de 30 à 15 employés, avec de nouvelles réductions à 10, puis à 5 employés d'ici 2028 et 2029. New Jersey is expanding its Family Leave Act starting July 17, 2026, lowering employee eligibility to three months of work and 250 hours, and reducing employer coverage from 30 to 15 employees, with further reductions to 10 and then 5 employees by 2028 and 2029. Les travailleurs acquièrent une protection professionnelle pendant une période maximale de 12 semaines de congé pour des raisons familiales ou médicales, y compris l'accouchement, l'adoption ou la prise en charge d'un membre de la famille, et doivent être réintégrés dans leur poste initial ou équivalent avec le même salaire et les mêmes avantages sociaux. Workers gain job protection for up to 12 weeks of leave for family or medical reasons, including childbirth, adoption, or caring for a family member, and must be reinstated to their original or equivalent position with the same pay and benefits. La loi permet une certaine souplesse dans l'utilisation des congés de maladie, des indemnités d'invalidité temporaire et des prestations de congé familial, mais pas simultanément. The law allows flexibility in using earned sick leave, temporary disability, and family leave benefits, though not simultaneously. Les employeurs doivent mettre à jour les politiques pour les mettre en conformité. Employers must update policies to comply.