Le travail à distance reste populaire en 2025, 52 % des travailleurs américains jouant des rôles hybrides, sous l'effet de la flexibilité, de la productivité et des économies. Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

Malgré les mandats de retour au travail étendus en 2025, la demande d'emplois à distance et hybrides a augmenté de 19,8 % d'une année sur l'autre, en raison de rôles élevés de personnel de soutien et de niveau intermédiaire à supérieur, avec 52 % des travailleurs américains occupant maintenant des postes hybrides. Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. Le travail à distance persiste de 25 à 30 % malgré les exigences internes, appuyées par les exceptions des gestionnaires et la préférence des travailleurs pour la flexibilité. Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. Les rôles liés à l'IA sont très demandés et le travail à distance continue d'accroître la productivité, le maintien en poste et les économies de coûts – soit 11 000 $ par employé par année – tout en élargissant l'accès aux talents mondiaux. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. Bien que la résistance à la RTO ait diminué, de nombreux travailleurs continuent de prioriser les options à distance, et les entreprises déclarent des performances et une fidélité plus fortes avec des modèles flexibles. Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.