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Malgré un salaire élevé et un budget important, la commission de la diversité de l'Illinois n'a pas réussi à obtenir des certificats d'entreprise appartenant à des minorités et à des femmes, ce qui a suscité des demandes de vérification.
Une enquête de The Center Square révèle que la commission de diversité de l'Illinois, créée en 2022 pour stimuler les dépenses auprès des entreprises appartenant à des minorités et des femmes, verse chaque année 150 000 $ à ses sept commissaires sans avoir à travailler à temps plein, tandis que le nombre d'entreprises appartenant à des minorités et à des femmes certifiées a presque diminué de moitié depuis son lancement.
Malgré un budget de 7 millions de dollars et plus de 30 employés, l'efficacité de la commission est remise en question en raison d'un système de certification défectueux et d'un manque de transparence.
Les législateurs, dont le représentant La Shawn Ford et le représentant Adam Niemerg, demandent un audit législatif, citant des préoccupations concernant les salaires, la responsabilité et le gaspillage des fonds des contribuables.
La Commission n'a pas répondu aux demandes de commentaires et son processus de sélection semble non concurrentiel.
Illinois' diversity commission, despite high pay and a large budget, has failed to grow minority- and women-owned business certifications, sparking calls for an audit.