Un homme de Melbourne a perdu son emploi pour avoir refusé de retourner au bureau trois jours par semaine, et un tribunal du travail a confirmé le licenciement. A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

Richard Johnson, un homme de Melbourne, a été légalement licencié par la société de logiciels PaperCut en juin 2025 pour avoir refusé de retourner au bureau trois jours par semaine, une exigence en vertu d'une politique mise à jour en 2023. A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. La Commission du travail équitable a confirmé la résiliation, concluant que la politique de la compagnie était clairement communiquée, avait été jugée et n'avait pas enfreint le contrat de Johnson, malgré son affirmation selon laquelle le travail à distance était permis. The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. Cette affaire reflète les tensions qui persistent sur le lieu de travail au sujet des mandats de retour au travail et des accords de travail souples. The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.