Un ancien agent de sécurité conteste son licenciement en 2025, affirmant qu'il a été licencié pour avoir refusé d'utiliser les pronoms des prisonniers transgenres en raison de ses croyances sexistes. A former security worker is challenging his 2025 dismissal, claiming he was fired for refusing to use transgender prisoners' pronouns due to his gender-critical beliefs.

David Toshack, un ancien soldat de 51 ans et agent de détention provisoire, conteste son licenciement de janvier 2025 de la société de sécurité GEOAmey devant un tribunal du travail à Edimbourg, alléguant qu'il avait été licencié pour avoir eu des opinions critiques sur le genre, en particulier en refusant d'utiliser des pronoms alignés sur l'identité des prisonniers transgenres. David Toshack, a 51-year-old former soldier and trainee prison custody officer, is challenging his January 2025 dismissal from security firm GEOAmey at an employment tribunal in Edinburgh, alleging he was fired for holding gender-critical views, particularly refusing to use pronouns aligned with transgender prisoners' identities. Il affirme avoir été congédié pendant sa dernière semaine d'entraînement pour avoir déclaré qu'il n'utiliserait que des pronoms fondés sur le sexe, affirmant que ses croyances n'étaient pas hostiles et qu'il était visé pour avoir dénoncé les politiques d'inclusion des transgenres. He claims he was dismissed during his final training week for stating he would only use sex-based pronouns, asserting his beliefs were not hostile and that he was targeted for speaking out against transgender inclusion policies. Toshack a reconnu que les messages passés sur les médias sociaux utilisaient un langage offensant, mais a nié l'intention de nuire. Toshack acknowledged past social media posts used offensive language but denied intent to harm. Il a décrit la transition de sa fille et de deux amis dans le cadre d'une contagion sociale. - GEOAmey soutient qu'il exige du personnel d'utiliser des pronoms adoptés de genre et dit que Toshack a été jugé inapproprié en raison de ses croyances, et non des violations de la politique. He described his daughter’s transition and those of two friends as part of a “social contagion.” GEOAmey maintains it requires staff to use adopted gender pronouns and says Toshack was deemed unsuitable due to his beliefs, not policy violations. La compagnie affirme qu'elle respecte le processus du tribunal et ne commentera pas publiquement pendant l'audience, qui se poursuit. The company says it respects the tribunal process and will not comment publicly during the hearing, which continues.