Les nouvelles lois de l'État de l'Illinois, de Washington, de l'Oregon et d'autres exigent des employeurs qu'ils mettent à jour leurs politiques sur la transparence des salaires, les congés, la confidentialité et l'embauche avant le 1er janvier 2026. New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

Au 1er janvier 2026, les employeurs de l'Illinois, de Washington, de l'Oregon et de plusieurs autres États doivent mettre à jour leurs politiques pour se conformer aux nouvelles lois sur l'emploi. As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. Il s'agit notamment de restrictions plus strictes aux clauses de confidentialité, d'élargissement des droits aux congés, d'amélioration de la transparence de la rémunération exigeant des détails sur la rémunération dans les affectations et de restrictions aux enquêtes préalables à l'offre sur les casiers judiciaires, l'âge et l'éducation. These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. Les employeurs doivent également revoir leurs pratiques d'embauche, assurer des paiements appropriés pour les pauses repas et mettre en œuvre des protocoles de sécurité, y compris pour les travailleurs à distance et à domicile. Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. Le respect de ces dispositions exige des examens réguliers des politiques, des ajustements de la paie et une formation du personnel afin de respecter les règlements nationaux en évolution et d'éviter les sanctions légales. Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.