Apprenez des langues naturellement grâce à des contenus frais et authentiques !

Sujets populaires
Explorer par région
Les employeurs de la Californie doivent donner des avis annuels sur les droits au travail et autoriser les contacts d'urgence d'ici le 30 mars 2026, ou faire face à des amendes quotidiennes.
Au 1er février 2026, les employeurs de la Californie doivent fournir à tous les employés un avis écrit annuel décrivant les droits clés en milieu de travail, y compris les protections pendant les inspections d'immigration, la syndicalisation, l'indemnisation des travailleurs et les droits constitutionnels.
L'avis, disponible en plusieurs langues, y compris l'anglais et l'espagnol, doit être remis dans la langue primaire de l'employé et mis à jour chaque année.
Les employeurs doivent également permettre aux employés de désigner un contact d'urgence d'ici le 30 mars 2026 et de les aviser si l'employé est arrêté ou détenu au travail.
La non-conformité peut entraîner des amendes pouvant atteindre 500 $ par employé et par jour, plafonné à 10 000 $ par employé.
Les employeurs doivent tenir des registres de livraison et utiliser le modèle officiel pour réduire les risques.
La loi renforce les droits existants et ne crée pas de nouveaux droits.
California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.