L'EEOC a poursuivi Nike pour discrimination présumée à l'encontre des travailleurs blancs, invoquant le non-respect d'une assignation à comparaître. The EEOC sued Nike over alleged discrimination against white workers, citing non-compliance with a document subpoena.

Les États-Unis. The U.S. La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (CEPE) a déposé une action fédérale contre Nike, en vue de recueillir des documents concernant des allégations de discrimination à l'égard des employés blancs dans l'embauche, les promotions, les mises à pied et l'accès aux programmes de leadership. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has filed a federal enforcement action against Nike, seeking documents related to allegations of discrimination against white employees in hiring, promotions, layoffs, and access to leadership programs. L'enquête, lancée sous la présidence du COEE Andrea Lucas, porte sur les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion de Nike depuis 2018, y compris les objectifs d'embauche basés sur la course et 16 programmes avec participation restreinte. The investigation, launched under EEOC Chair Andrea Lucas, focuses on Nike’s diversity, equity, and inclusion initiatives since 2018, including race-based hiring goals and 16 programs with restricted participation. L'EEOC affirme que Nike n'a pas entièrement respecté une assignation, ce qui a entraîné le déménagement légal dans le Missouri. The EEOC claims Nike failed to fully comply with a subpoena, prompting the legal move in Missouri. Nike nie les allégations, déclarant avoir coopéré et fourni des milliers de pages de documents, appelant l'action d'exécution une escalade inhabituelle. . La sonde reflète un examen fédéral plus large des programmes de DEI d'entreprise sous l'administration Trump, qui vise à assurer l'application impartiale du titre VII de la Loi sur les droits civils. Nike denies the allegations, stating it has cooperated and provided thousands of pages of documents, calling the enforcement action an “unusual escalation.” The probe reflects broader federal scrutiny of corporate DEI programs under the Trump administration, which aims to ensure evenhanded enforcement of Title VII of the Civil Rights Act.