Une étude de 2026 révèle des lacunes dans l'embauche, malgré l'utilisation croissante de l'IA, la cause de mauvaises embauches coûteuses et un taux de roulement élevé dans les secteurs clés. A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

Une étude réalisée en 2026 par l'Institut de recherche sur les RH et Accurate révèle que, même si 77 % des professionnels des RH accordent la priorité à l'acquisition de talents, 58 % des organisations ont des processus d'embauche par sous-recours, ce qui entraîne des mauvaises embauches coûteuses, qui ont dépassé 30 % du salaire annuel, et une faible confiance dans le recrutement. A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. Malgré une augmentation des pratiques d'embauche avancées depuis 2021, les défis persistent en raison des pénuries de compétences, de l'embauche réactive et des changements rapides du marché du travail, avec 170 millions de nouveaux emplois technologiques attendus d'ici 2030. Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. L'utilisation de l'IA dans le recrutement a presque triplé pour atteindre 14 %, principalement pour les descriptions de poste et les entrevues, bien que des risques de partialité et de droit subsistent. AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. Le rapport met l'accent sur les stratégies axées sur les données, la conformité proactive et l'amélioration du soutien au bien-être pour lutter contre le roulement élevé des soins de santé et du commerce de détail. The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.