Les ambulanciers des comtés de l'Ontario exigent l'équité salariale avec les policiers et les pompiers, citant des risques semblables, des taux de TSPT plus élevés et une rémunération plus faible. Paramedics in Ontario counties demand pay equity with police and firefighters, citing similar risks, higher PTSD rates, and lower pay.

Les ambulanciers des comtés de Brant, Haldimand et Norfolk font pression pour que la parité salariale soit établie avec la police et les pompiers, citant des risques, des responsabilités et des problèmes de santé mentale comparables. Paramedics in Brant, Haldimand, and Norfolk counties are pushing for pay parity with police and firefighters, citing comparable risks, responsibilities, and mental health challenges. Ils gagnent 13 % à 29 % de moins que leurs homologues, l'écart atteignant 31 % à 41 % lorsque la rémunération de maintien en poste est incluse. They earn 13% to 29% less than their counterparts, with the gap reaching 31% to 41% when retention pay is included. À Brantford, les ambulanciers gagnent environ 98 000 $ par année, comparativement à 114 110 $ pour la police et 123 200 $ pour les pompiers à partir de 2026. In Brantford, paramedics make about $98,000 annually, compared to $114,110 for police and $123,200 for firefighters starting in 2026. Ils sont exposés à des dangers comme les patients violents et l'agression liée au fentanyl, signalent des taux de SSPT et de suicide plus élevés et reçoivent moins de soutien en santé mentale. They face dangers like violent patients and fentanyl-related aggression, report higher PTSD and suicide rates, and receive less mental health support. À Brantford, 15 ambulanciers paramédicaux ont été en congé pour cause de stress post-traumatique, certains depuis plus de trois ans; un nombre similaire est en congé à Norfolk et à Haldimand. In Brantford, 15 paramedics have been on PTSD-related leave, some over three years; similar numbers are off duty in Norfolk and Haldimand. Bien que les services d'urgence les moins coûteux pour les contribuables locaux, financés à moitié par la province, les syndicats de pompiers et de policiers appuient l'équité salariale, mettant en évidence les rôles communs de première ligne et la dépendance mutuelle. Despite being the least costly emergency service to local taxpayers—half funded by the province—fire and police unions support pay equity, highlighting shared frontline roles and mutual reliance.