À partir d'avril 2026, le congé non rémunéré de soins devient une pension pour les travailleurs du secteur public britannique, ce qui comble l'écart entre les sexes dans l'épargne-retraite. Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

À compter d'avril 2026, les membres du régime de pensions des administrations locales pourront prétendre à la pension de maternité, d'adoption et de congé parental partagé non rémunéré, ce qui comblera un écart de longue date entre les sexes qui avait déjà réduit l'épargne-retraite des femmes. Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. La réforme garantit que le temps de garde ne nuit plus à l'accumulation des pensions, au profit de millions de travailleurs du secteur public, en particulier ceux qui occupent des postes moins rémunérés. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. D'autres changements éliminent la discrimination dans les prestations de survivant, suppriment le plafond de 75 ans pour les paiements forfaitaires et améliorent la collecte de données pour retenir les participants. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. Les fonctionnaires et les syndicats appellent ce changement une étape cruciale vers l'équité, bien que des réformes plus larges soient encore nécessaires dans tous les secteurs. Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.