Les entreprises technologiques aux États-Unis et à l'étranger poussent les 72 heures de travail semaines pour rester compétitives dans la course à l'IA, malgré les préoccupations des travailleurs bien-être. Tech firms in the U.S. and abroad push 72-hour workweeks to stay competitive in the AI race, despite worker well-being concerns.

Les entreprises technologiques, dont Rilla, basée à New York, font la promotion de 72 semaines de travail, souvent appelées 996 cultures, pour aider la course mondiale à l'IA, en exhortant les employés à travailler de 9 h à 21 h, six jours par semaine. Tech firms, including New York-based Rilla, are promoting 72-hour workweeks—often called 996 culture—amid the global AI race, urging employees to work 9 a.m. to 9 p.m., six days a week. Tout en offrant des avantages comme des repas gratuits et des soins de santé, les entreprises insistent sur les longues heures comme essentielles à l'innovation et à la compétitivité. While offering perks like free meals and health care, companies emphasize long hours as essential to innovation and competitiveness. Cette approche, initialement popularisée en Chine et plus tard reprise par les dirigeants en Inde et aux États-Unis, persiste malgré les répressions et les préoccupations passées sur le bien-être des travailleurs et les droits du travail. This approach, originally popularized in China and later echoed by leaders in India and the U.S., persists despite past crackdowns and concerns over worker well-being and labor rights.