Un rapport de 2026 accuse la direction de sa vision faible, et non le désintérêt des employés, pour sa faible participation aux médias sociaux au travail. A 2026 report blames weak management vision, not employee disinterest, for low social media engagement at work.

Une analyse de 2026 de Pavan Kaushik attribue une faible participation des employés sur les médias sociaux à un manque de vision claire de la direction, et non à l'apathie des employés. A 2026 analysis by Pavan Kaushik attributes low employee engagement on social media to a lack of clear management vision, not employee apathy. Le rapport fait valoir que les organisations ne fournissent pas d'orientation stratégique ou d'incitations significatives, ce qui conduit au désengagement. The report argues that organizations fail to provide strategic direction or meaningful incentives, leading to disengagement. Il souligne que le leadership doit définir le but, aligner les objectifs et favoriser la confiance pour encourager la participation. It emphasizes that leadership must define purpose, align goals, and foster trust to encourage participation. Les résultats indiquent des lacunes organisationnelles systémiques plutôt que des lacunes individuelles. The findings suggest systemic organizational shortcomings rather than individual employee shortcomings.