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Une réunion du conseil municipal retardée par des allégations d'inconduite des employés utilisera un sondage de participation de 82 % pour guider les décisions en matière de leadership et de politiques.
Une réunion du conseil municipal de Dillon, le 3 février, a été retardée après que l'ancien gestionnaire des RH Jo-Anne Tyson a accusé la haute direction d'encourager un milieu de travail toxique, invoquant le harcèlement, le favoritisme et les systèmes de soutien médiocres, ce qui a incité le conseil à attendre les résultats d'un sondage mené auprès de tiers avec 82 % de participation.
Le sondage, mené du 20 au 30 janvier, éclairera les décisions sur les objectifs du directeur municipal Nathan Johnson et les politiques futures en matière de personnel.
La ville tiendra son dernier forum communautaire le 12 février sur la communication et la confiance dans les efforts de réaménagement, avec une enquête possible pour recueillir des commentaires plus larges.
Entre-temps, des candidats aux sièges de maire et de conseil ont été annoncés lors de l'élection du 7 avril, avec des changements à la charte du régime intérieur également sur le bulletin de vote, et un forum des candidats prévu pour le 10 mars.
A town council meeting delayed by employee misconduct allegations will use a 82% participation survey to guide leadership and policy decisions.