Les usines de mode Türkiye , qui présentent un écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 15,6% à 17,4%, sont liées à des barrières structurelles et non à des salaires égaux pour un travail égal. Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

Un nouveau rapport publié le 12 février 2026 par Global Fashion Agenda révèle un écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 15,6% à 17,4% dans le secteur manufacturier de mode de Türkiye, dépassant la moyenne de l'UE. A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. La disparité résulte de facteurs structurels tels que la ségrégation professionnelle, l'avancement professionnel limité, l'inégalité d'accès à la formation et l'inégalité des charges de soins, et non l'inégalité de salaire pour un travail égal. The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. Malgré les difficultés économiques, la plupart des usines maintiennent des normes formelles d'emploi et de travail. Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. Le rapport préconise un soutien accru aux enfants, de meilleures données sur les salaires, des pratiques d'achat équitables et des investissements dans les femmes en vue d'améliorer l'équité, le maintien en poste et le respect des réglementations de l'UE. The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.