Une travailleuse de soins aux témoins irlandaise a perdu son cas de discrimination après avoir été invitée à accompagner les résidents à la messe, car le tribunal du travail n'a pas constaté de violation de ses droits religieux. A Irish Jehovah’s Witness care worker lost her discrimination case after being asked to accompany residents to Mass, as the Labour Court found no violation of her religious rights.

Une assistante de santé Témoin de Jéhovah en Irlande a perdu sa demande de discrimination après avoir été invitée à accompagner les résidents à la messe, le tribunal du travail ayant statué que le service de santé n'avait pas violé la loi sur l'égalité en matière d'emploi. A Jehovah’s Witness healthcare assistant in Ireland has lost her discrimination claim after being asked to accompany residents to Mass, with the Labour Court ruling the Health Service Executive did not violate the Employment Equality Act. Judyta Zielinska, qui travaille en soins depuis 2015, a déclaré que les demandes ont causé son stress sévère, mais la cour a conclu qu'elle n'avait pas prouvé qu'elle avait été traitée moins favorablement que les autres en raison de sa religion. Judyta Zielinska, who has worked in care since 2015, said the requests caused her severe stress, but the court found she failed to prove she was treated less favorably than others due to her religion. Tout en reconnaissant sa détresse, la cour a noté qu'elle n'était jamais tenue d'assister à la messe, seulement pour accompagner les résidents, tâche conforme à ses fonctions professionnelles, et n'a fourni aucune preuve de traitement différentiel ou d'impact négatif. While acknowledging her distress, the court noted she was never required to attend Mass, only to accompany residents, a task consistent with her job duties, and provided no evidence of differential treatment or adverse impact. La décision confirme une conclusion de la Commission des relations professionnelles de 2024. The decision upholds a 2024 finding by the Workplace Relations Commission.