L'écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni peut être réduit d'ici 2056; les femmes gagnent 12,8 % de moins, travaillant 47 jours de travail non rémunéré par an. UK gender pay gap may close by 2056; women earn 12.8% less, working 47 days unpaid annually.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni devrait se combler d'ici 2056 si les tendances actuelles se poursuivent, les femmes gagnant en moyenne 12,8 % de moins que les hommes, soit 2 548 livres sterling par an et travaillant effectivement gratuitement 47 jours par an. The gender pay gap in the UK is projected to close by 2056 if current trends continue, with women earning 12.8% less than men on average, equivalent to £2,548 annually and effectively working for free for 47 days each year. Les disparités sont les plus marquées dans les secteurs des finances et des assurances (27,2 %) et de l'éducation (17 %), même dans les secteurs à prédominance féminine. Disparities are widest in finance and insurance (27.2%) and education (17%), persisting even in female-dominated sectors. Le CUT attribue l'écart aux responsabilités en matière de soins, à l'insuffisance des services de garde d'enfants et à l'accès limité à un travail flexible, en demandant instamment une action plus ferme, y compris des plans d'employeurs obligatoires et des interdictions de contrats d'exploitation. The TUC attributes the gap to caregiving responsibilities, insufficient childcare, and limited access to flexible work, urging stronger action including mandatory employer plans and bans on exploitative contracts. Les données antérieures peuvent avoir sous-estimé l'écart en raison de méthodes de collecte erronées. Previous data may have underestimated the gap due to flawed collection methods.