En 2026, Katyayani Shukla a obtenu un emploi en Inde après avoir honnêtement dit que ses limites entre le travail et la vie personnelle pourraient être un inconvénient, impressionnant les employeurs par son authenticité. In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

Lors d'une entrevue d'embauche en Inde en 2026, la candidate Katyayani Shukla a été invitée à donner un nom à la raison pour laquelle l'entreprise ne devrait pas l'embaucher. In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. Elle a répondu par courriel, expliquant que ses limites strictes entre le travail et la vie personnelle, comme un horaire de 9 à 5 heures et le refus de travailler les week-ends, pourraient être considérées comme un inconvénient, même si elles favorisent la durabilité, le respect et la productivité à long terme. She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. Sa réponse honnête et réfléchie a impressionné l'équipe d'embauche, menant à une offre d'emploi. Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. L'approche non conventionnelle du PDG et la conscience de soi de Shukla ont suscité des éloges en ligne, soulignant la valeur des frontières et de l'authenticité dans l'embauche. The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.