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Goldman Sachs va abandonner les facteurs de diversité dans l'embauche des conseils d'administration, au milieu de la retraite de l'IDÉ à l'échelle de l'industrie.
Goldman Sachs prévoit de retirer les facteurs de race, d'identité de genre, d'orientation sexuelle et autres facteurs de diversité de ses évaluations des candidats au jury, selon un rapport de Wall Street Journal citant des sources.
Cette mesure fait suite à une proposition de la société conservatrice à but non lucratif NLPC, un petit actionnaire, et s'harmonise avec les tendances plus larges de l'industrie, les principales banques réduisant les engagements pris en matière d'IED sous pression politique.
Le changement, qui devrait être approuvé par le conseil, reflète un examen croissant des initiatives de diversité organisationnelle dans le cadre d'un débat national sur les politiques de l'IED.
La banque n'a pas commenté, et Reuters n'a pas pu confirmer les détails de manière indépendante.
Goldman Sachs to drop diversity factors in board hiring, amid industry-wide DEI retreat.