Un rapport 2026 révèle des lacunes dans l'embauche en Inde, les employés de cols blancs et de gig, avec des problèmes d'adresse et de vérification CV les plus courants. A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

Un rapport d'AuthBridge de 2026 révèle que 5 % des employés de cols blancs et de gig en Inde ont des écarts d'embauche, les rôles de cols blancs étant de 4,33 % et ceux de gig en étant de 5,61 %. A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. Les problèmes d'emploi étaient les plus courants dans le recrutement de cols blancs (11,15%), suivis par la vérification des adresses (7,68%) et l'éducation (4,49%). Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). Dans le secteur des concerts, la vérification des adresses a été marquée par des écarts de 9,70 %, particulièrement élevés dans les télécommunications (15,42 %). In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). Les TI ont eu les plus gros problèmes de validation du CV à 12,80 %. IT had the highest CV validation problems at 12.80%. Les erreurs de contrôle des infractions pénales et des drogues étaient plus faibles. Criminal and drug check errors were lower. Les experts mettent en garde contre ces lacunes qui menacent le respect et la confiance, et exhortent les entreprises à adopter des vérifications de leurs antécédents précoces et continues plutôt que des vérifications ponctuelles. Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.