Un sourd irlandais a gagné 40 000 euros en compensation après qu'un tribunal ait statué que son employeur lui avait fait subir une discrimination en exigeant une certification officielle en langue des signes qu'il n'avait pas besoin. A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

Noel O-Connell, sourd et doctorant en éducation sourde, a reçu 40 000 euros de compensation après que l'Irlande a décidé que le Conseil national pour l'éducation spéciale (NCSE) lui avait indirectement fait subir une discrimination en exigeant une qualification officielle en langue des signes irlandaise pour un rôle de conseiller, malgré sa compétence en tant qu'utilisateur de langue seconde autochtone et sa vaste expérience. Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. Le tribunal a conclu que le NCSE n'avait pas donné suite à un examen interne favorable qui a jugé O-Connell ès qualités équivalentes, violant son propre code d'embauche et causant un préjudice disproportionné aux candidats sourds. The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. La décision a annulé le plafond habituel de 13 000 euros, invoquant la nécessité de recours effectifs en droit européen. The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.