Les agences fédérales sévisent les programmes DEI sur le lieu de travail, suscitant des contestations juridiques concernant leur constitutionnalité et leur légalité. Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

Au début de 2026, les organismes fédéraux intensifient la surveillance des programmes d'IDD en milieu de travail, le COE, la CCF et le MJ poursuivant des enquêtes et de nouvelles théories juridiques, y compris la responsabilité des entrepreneurs fédéraux au titre de la Loi sur les fausses créances. In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. Le septième circuit a entendu des arguments dans l'affaire *Chicago Women in Trades c. Trump*, contestant la constitutionnalité d'une exigence de certification liée à la conformité aux exigences de l'IDÉ, invoquant l'absence de normes claires. The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. Pendant ce temps, le quatrième circuit a statué que deux ordres exécutifs de l'époque Trump sur l'IDÉ survivaient à des contestations constitutionnelles, mais n'a pas défini les activités légales contre illégales de l'IDÉ, laissant les employeurs dans l'incertitude juridique. Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.