Les règles de justice de Delaware ne permettent pas aux employeurs de recouvrer des dommages-intérêts pour des accords déraisonnables de non-concurrence, en respectant des normes strictes de force exécutoire. Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

Le 10 février 2026, la Cour suprême du Delaware a statué que les employeurs ne pouvaient pas recouvrer les dommages-intérêts pour violation des clauses restrictives, comme les non-concurrences et les non-sollicitations, si ces accords étaient jugés déraisonnables ou trop larges, même lorsqu'ils ne demandaient qu'une indemnisation monétaire. On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. La Cour a confirmé une décision de la juridiction inférieure selon laquelle de telles conventions doivent encore passer en revue le caractère raisonnable, indépendamment du recours demandé, rejetant les efforts visant à contourner l'examen en évitant les injonctions. The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. La décision, qui impliquait Fortiline et sa société mère Patriot Supply Holdings, a souligné que les accords de restriction de la concurrence impliquaient des politiques publiques et devaient être étroitement adaptés en termes de portée, de durée et de géographie. The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. La décision est la deuxième en deux semaines de Delaware, la plus haute juridiction renforçant des normes strictes pour l'applicabilité dans les accords d'emploi fondés sur l'équité. The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.