Les universités néo-zélandaises font état de progrès dans l'embauche de femmes professeurs, mais il reste encore des écarts importants entre les sexes en matière de rémunération, de leadership et de financement de la recherche au début de 2026. New Zealand universities show progress in hiring women professors, but significant gender gaps remain in pay, leadership, and research funding as of early 2026.

Malgré une augmentation du nombre de professeurs femmes, qui est passé de 25 % en 2019 à 34 % en 2024, les universités néo-zélandaises continuent de faire face à des écarts persistants entre les sexes en matière de rémunération, de leadership et de financement de la recherche. Despite a rise in female professors from 25% in 2019 to 34% in 2024, New Zealand universities still face persistent gender gaps in pay, leadership, and research funding. Au début de 2026, seulement trois des huit universités ont publié des données sur la rémunération, montrant des écarts de rémunération entre 14,1 % et 20 %, comparativement à plus de 25 % en 2017. As of early 2026, only three of eight universities released pay data, showing academic pay gaps between 14.1% and 20%, down from over 25% in 2017. Les hommes restent surreprésentés dans les échelons de rémunération et les rôles de leadership, y compris les vice-chanceliers et les chefs de division scientifique. Men remain overrepresented in top pay brackets and leadership roles, including vice chancellors and science division heads. Le congé parental, qui est limité à six à 12 semaines de salaire intégral, peut dissuader les femmes de diriger après la maternité. Parental leave, limited to six to 12 weeks of full pay, may deter women from leadership after motherhood. Le financement de la recherche pour les femmes a fortement diminué, les chercheurs principaux du Fonds Marsden étant passés de 47,8 % à 34,2 % entre 2024 et 2025, probablement en raison des réformes gouvernementales favorisant la recherche axée sur l'économie. Research funding for women declined sharply, with Marsden Fund principal investigators dropping from 47.8% to 34.2% between 2024 and 2025, likely due to government reforms favoring economically focused research. Les obstacles systémiques continuent d'entraver l'équité malgré certains progrès. Systemic barriers continue to hinder equity despite some progress.