Deux juristes néo-zélandais condamnés pour des courriels racistes sur le lieu de travail, mais non pénalisés en raison de leur statut de non-avocat et de leur ignorance. Two New Zealand legal staff convicted of racist workplace emails, though not penalized due to non-lawyer status and victim’s unawareness.

Deux femmes d'un cabinet d'avocats néo-zélandais ont été reconnues coupables d'une conduite insatisfaisante pour avoir envoyé des courriels racistes à l'aide de insultes raciales et d'un surnom de dérogeant à un collègue pendant les heures de travail. Two women at a New Zealand law firm were found guilty of unsatisfactory conduct for sending racist emails using racial slurs and a derogatory nickname about a colleague during work hours. Le comité de normes de la New Zealand Law Society a jugé le comportement non professionnel, notant l'utilisation répétée du langage racial pour renforcer les vues négatives basées sur la couleur de la peau. The New Zealand Law Society’s standards committee ruled the behavior unprofessional, noting the repeated use of racial language to reinforce negative views based on skin color. Bien que non avocats, ils étaient soumis à la discipline en vertu de la Loi sur les avocats et les transporteurs. Though not lawyers, they were subject to discipline under the Lawyers and Conveyancers Act. Le comité n'a trouvé aucun remords et une coopération limitée, bien qu'il ait décidé contre une sanction formelle, citant les collègues ignorants et leur statut de non-avocat. The committee found no remorse and limited cooperation, though it decided against a formal penalty, citing the colleague’s unawareness and their non-lawyer status. La décision soulignait que les communications sur le lieu de travail, même si elles sont personnelles, peuvent faire l'objet d'un examen professionnel lorsqu'elles impliquent une discrimination raciale, et que cette langue ne relève pas de la liberté d'expression protégée dans les professions réglementées. The ruling emphasized that workplace communications, even if personal, can face professional scrutiny when involving racial discrimination, and such language does not fall under protected free speech in regulated professions.