Une start-up de Dubaï a admis qu'en refusant une demande de travail à distance, un employé avait démissionné, ce qui a entraîné un changement de politique et un débat plus large sur la confiance et la flexibilité dans le milieu de travail. A Dubai startup founder admitted denying a remote work request led to an employee’s resignation, prompting a policy shift and broader debate on trust and flexibility in the workplace.

Une cofondatrice de la startup basée à Dubaï, Malik A., a admis sur LinkedIn que refuser une demande de travail d'un employé de haut niveau de chez elle le vendredi a conduit à sa démission. A Dubai-based startup co-founder, Malik A., admitted on LinkedIn that denying a top employee’s request to work from home on Fridays led to her resignation. L'employé, qui a commué deux heures par jour et travaillé de façon indépendante, a cité le refus comme une perte de confiance, bien que ce ne soit pas la seule raison de partir. The employee, who commuted two hours daily and worked independently, cited the denial as a loss of trust, though it wasn’t the only reason for leaving. Malik a par la suite réalisé que ses préoccupations au sujet de la présence des bureaux étaient fondées sur des hypothèses, et non sur des faits. Malik later realized his concerns about office presence were based on assumptions, not facts. Après avoir renversé sa politique d'approbation de demandes de souplesse raisonnables, il a constaté que les opérations s'étaient améliorées. After reversing his policy to approve reasonable flexibility requests, he found operations improved. L'histoire a suscité de larges discussions sur les médias sociaux, les professionnels soulignant que la confiance, la responsabilité et les résultats sont plus importants que la présence physique, et que les refus de politiques de petite envergure peuvent nuire au moral et à la loyauté. The story sparked widespread discussion on social media, with professionals emphasizing that trust, accountability, and results matter more than physical presence, and that small policy refusals can harm morale and loyalty.