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Les bibliothécaires néo-zélandais sont confrontés à une inégalité salariale continue malgré un rapport confirmant les écarts salariaux systémiques fondés sur le sexe.
L'Association des bibliothèques de Nouvelle-Zélande se félicite d'un rapport qui révèle une inégalité salariale systémique fondée sur le genre dans le secteur des bibliothèques, citant des violations des lois nationales et internationales.
Le rapport souligne que les bibliothécaires, qui exercent principalement des fonctions de gestion des ressources publiques et d'éducation communautaire, ont été sous-payées malgré des années d'efforts et des demandes élevées.
Alors que certains conseils comme Christchurch et Auckland ont mis en place des augmentations de salaire après l'annulation, de nombreux travailleurs attendent encore une résolution, les bibliothécaires scolaires devant attendre 10 ans pour être examinés.
La loi de 2025 portant modification de la loi sur l'égalité de rémunération a créé des obstacles à l'admissibilité, mettant fin à 33 demandes actives.
L'association appelle à des mesures urgentes pour remédier aux disparités de longue date qui affectent la qualité des services et des effectifs.
New Zealand librarians face ongoing pay inequity despite a report confirming systemic gender-based wage gaps.