En 2026, les femmes âgées de 40 à 49 ans ont connu une forte augmentation des pensions, contribuant ainsi à hauteur de 104 % de plus que les hommes, malgré une minorité de clients, mais les écarts de rémunération entre les sexes et les interruptions de carrière continuent de faire que les hommes reçoivent deux fois plus de pensions à prestations déterminées. In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

En janvier 2026, les femmes âgées de 40 à 49 ans ont été à l'origine d'une augmentation des cotisations de retraite, les femmes ayant cotisé à PensionBee pour 104 % des hommes, malgré le fait que 42 % seulement des clients étaient des femmes, et que les délais fiscaux et la sensibilisation financière étaient en hausse. In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. Cela marque une nette augmentation par rapport aux années précédentes et reflète l'engagement croissant des femmes en milieu de vie, bien que les disparités persistent : les femmes plus jeunes et plus âgées contribuent encore moins. This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. Dans le même temps, une étude du ministère du Travail et des Pensions a révélé que les hommes âgés de 62 à 65 ans perçoivent deux fois plus de pensions à prestations déterminées que les femmes, en raison d'écart salarial à long terme, d'interruptions de carrière et de dépendance à l'égard de la pension d'État, ce qui met en évidence l'inégalité persistante entre les sexes dans l'épargne-retraite. Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.